21 décembre 2023 : Suite aux mouvements de grève qui ont été suivis dans plusieurs caisses régionales du Crédit Agricole, la FNCA (fédération nationale des caisses) a décidé d’accorder une augmentation générale des salaires de 1.500 € à ses 78.000 salariés. Espérons que la direction de Crédit Agricole SA en prenne de la graine. Sinon, un mouvement social est inévitable en janvier prochain.
19 décembre 2023 : Après la réunion du 15 décembre, FO LCL tenait à rappeler des éléments importants expliquant nos revendications en vue de la séance du 8 janvier 2024. Pour lire la lettre ouverte, cliquez ici
15 décembre 2023 : Après le CSEC du 14 décembre, réuni au sujet de la mesure unilatérale de la direction concernant le versement en décembre 2023 d’une PPV de 500 €, LCL revient avec une nouvelle proposition concernant la négociation salariale (hors PPV, donc). LCL propose aujourd’hui :
1,95 % (versus 1,80 % le 8 décembre) répartis entre mesures salariales individuelles (1,90%) et mesures annexes (0,05%).
Dans le détail, LCL propose :
- 1,85% réservés aux mesures individuelles et mesures socles
- 500.000 € (soit 0,05% de la masse salariale) pour l’enveloppe égalité femme / homme, ceci représentant un plancher (l’enveloppe égalité femme / homme est décorrélée de l’enveloppe de la négociation salariale et pourrait évoluer lors de la négociation sur le sujet)
- L’évolution à la hausse de 3 types de mesures annexes (représentant 0,05% de la masse salariale soit 500 K€) :
- Les indemnités kilométriques sont revalorisées à hauteur de 100% du barème fiscal
- Le Forfait Mobilités Durables passe de 300 € à 400 €
- La prime de transport qui passe de 8,50€ à 13€, et de 9,50€ à 14€.
Pour FO LCL, c’est toujours très insuffisant. Ces 1,95% sont à comparer à ce qui se pratique partout ailleurs. Au-delà des autres banques, qui ont toutes accordées une mesure générale et /ou collective, dont vous pouvez retrouver les détails dans les articles des 29 novembre et 8 décembre sur ce site, d’autres grandes entreprises proposent bien plus. Ainsi, par exemple :
- Total Energies : 5 % d’augmentation pour environ la moitié des salariés en France + prime avec un plancher de 2 K€ et un plafond de 4 K€
- AXA : 4% de hausse globale des rémunérations (versus 1,95% chez LCL). 2 % d’augmentation générale pour les cadres, 2,8 % pour les non-cadres
Soutenue par le courriel d’une équipe de salariés, lu en séance et qui reprend, factuellement, l’intégralité des éléments de contexte de cette négociation salariale (à retrouver ici), FO LCL a réaffirmé l’ensemble de ses demandes :
- Une autre prime pour TOUS les salariés. Tous les salariés contribuent aux résultats de LCL, qui doit absolument reconnaître leur engagement sans faille avec autre chose qu’une mesurette de 500 €.
- Une augmentation générale. FO LCL n’a rien contre les mesures salariales individuelles. Mais celles-ci ne sont pas exclusives d’une augmentation générale. Par définition, avec les mesures individuelles, de nombreux salariés, n’ayant pas démérité pour autant et contribuant à la réussite de LCL et à la satisfaction client, sont régulièrement oubliés, créant des décalages importants de salaires avec nos concurrents. Et cela ne concerne pas que les oubliés des réseaux. Nous pensons aussi aux POSC et fonctions support de Villejuif ou encore, aux salariés de LCL Mon Contact.
- LCL décide enfin de répondre à la demande récurrente de FO LCL de revoir le barème des indemnités kilométriques, ainsi que celle concernant le Forfait Mobilités Durables (mais LCL reste très en-deçà de ce que la loi permet) et les frais de transport. Mais il fait l’impasse sur l’amélioration de la participation employeur aux frais de transport en commun, sur l’augmentation du titre restaurant, sur la revalorisation des opportunités cible en € de la RVP, sur la révision des conditions de ressources pour les chèques vacances et le prêt social CLP, ou encore sur les mesures qu’il compte prendre pour neutraliser les importantes augmentations tarifaires de la complémentaire santé et de la prévoyance obligatoires, …
Bref, le compte n’y est pas, loin de là. FO LCL a pourtant rappelé que :
- L’inflation, si elle ralentit un peu, se situe toujours à un niveau élevé alors que les salaires n’ont pas progressé proportionnellement. Les prix de l’alimentaire ont augmenté de 12% et les prévisions de ceux de l’énergie tablent sur une progression comprise entre 6% et 11% en 2024
- LCL n’a pas accordé d’augmentation générale depuis 2014, excepté les deux dernières de juillet 2022 et juillet 2023, créant un décalage persistant. Les autres banques ayant toutes octroyées des augmentations générales et / ou collectives cette année, ce décalage va s’accentuer
- Les résultats de LCL pour 2023 avoisineront probablement le milliard
Après une interruption de séance, la direction est revenue avec … Rien. Ah si ! Avec la promesse d’une discussion concernant la complémentaire santé et la prévoyance, lors de la prochaine séance de négociation, le 8 janvier 2024, mais pas avant. Une promesse, ça fait peu comme avantage.
Pour FO LCL, la coupe est pleine. Oui, nous serons là le 8 janvier, plus déterminés que jamais à défendre au mieux vos intérêts. Mais, d’ores et déjà, si LCL ne revient pas à la table des négociations avec de meilleures propositions, en adéquation avec l’implication de tous, alors nous lancerons un appel à la mobilisation.
Vous êtes prêts à nous suivre ? Faites-le nous savoir sur fo_delegation-nationale@lcl.fr
