RVP 2023, CESU, ADE, Orientations stratégiques, Modification du livre sécurité, Radon, étaient au menu de cette séance.
Pour lire le flash, c’est ici
Pour lire les réponses de la direction aux questions diverses, c’est là
22 décembre 2022 : Après 2 jours massifs de grève, FO secoue la pulpe de la direction d’Orangina et obtient :
Faut-il également une grève massive chez LCL pour que la direction nous entende enfin ?
21 décembre 2022 : Nouvelle proposition de prime :
Prime conditionnée à une présence effective payée au 31 décembre 2022 et 3 mois d’ancienneté. Prime payée en janvier 2023.
Proposition complémentaire de la direction :
Toujours 0 en augmentation générale des salaires.
FO a répondu à la DRH Groupe. Pour lire le mail, c’est ici
après des mouvements de grève :
L’INSEE table sur une inflation de 6,2% en 2022. Avec les 2,9% accordés en juillet dernier, le pouvoir d’achat des CLP recule donc de 3,3% en 2022 ! Et rien de prévu pour 2023 où l’inflation devrait se maintenir à un niveau élevé.
20 décembre 2022 : FO LCL écrit à la DRH avant la séance de négociation de demain. Pour lire le mail, c’est ici
16 décembre 2022 : seconde réunion de négociation chez LCL. Voici les nouvelles propositions (indécentes ?) de la direction :
Prime de partage de valeur :
Et sinon ?
C’est de cette manière que la direction de LCL nous remercie pour le fantastique travail accompli encore cette année, et qui va permettre de dégager un résultat 2022 encore plus exceptionnel, pour le plus grand bonheur de l’actionnaire majoritaire (les caisses régionales).
La direction pense que les salariés de LCL râleront certainement un peu mais qu’ils ne se mobiliseront pas. Au pire, les plus mécontents partiront, et ce sera encore quelques salaires d’économisés.
Donnerons-nous raison à cette direction méprisante ou allons-nous déjouer ses plans ?
15 décembre 2022 : Face à l’austérité salariale infligée à toutes les entités de Crédit Agricole S.A., FO vient d’écrire à la DRH du groupe. Pour lire le mail, c’est ici
13 décembre 2022 : La négociation salariale s’est rouverte le 6 décembre. Pour FO LCL, les mesures annoncées par la direction, même sans données chiffrées, sont très insuffisantes. Vous êtes nombreux à partager ce sentiment avec nous, et pour cause … Pour lire le flash, c’est ici
9 décembre 2022 : Intéressons-nous aujourd’hui à nos cousins des caisses régionales :
Chez LCL, la direction refuse de revaloriser les opportunités cible en nous répondant simplement “on n’a pas prévu de le faire”, sans aucune autre explication. Bref, on vous demande de produire plus en gagnant moins. Pour rappel, la RVP des postes vacants va dans la poche de la direction.
Allons-nous encore longtemps accepter de nous laisser traiter de la sorte ? S’il n’y a pas de réaction, la direction continuera sa politique d’austérité salariale… Les excellents résultats financiers se font en partie sur notre dos.
Alors, prêts à nous mobiliser ?
7 décembre 2022 : Devant l’insistance de FO LCL en séance de négociation et en CSEC aujourd’hui, la direction a finalement annoncé qu’elle renonçait à inclure dans la négociation salariale le reversement partiel de la RVP des postes vacants proposée hier. En effet, ce projet sera discuté en CSEC en janvier 2023. Rappelons que le principe de la négociation salariale est d’obtenir des budgets dédiés aux mesures générales et /ou aux mesures individuelles et / ou aux mesures périphériques. La RVP, elle, est déjà budgétisée et récompense la performance des salariés sur leurs objectifs. Si elle est une des composantes de la rémunération d’un salarié chez LCL, pour autant, la RVP ne doit pas entrer dans la négociation salariale.
6 décembre 2022 : Rappelons que cette négociation a été ouverte par anticipation en juillet et a débouché sur une mesure générale représentant en moyenne 2,9% de la masse salariale alors que l’inflation, elle, était déjà à 5,8% en juin, avec des prévisions INSEE à 7% d’ici fin 2022. La médaille avait cependant un revers : la négociation s’ouvrirait de nouveau en fin d’année, mais pour parler mesures socles et Mesures Salariales Individuelles.
Aujourd’hui s’est donc tenue la première réunion de cette seconde partie de négociation salariale 2023.
Vous avez été nombreux à nous faire part de vos attentes, fortes, en matière de salaire et FO LCL a porté toutes vos revendications : outre certaines mesures périphériques qu’il devient nécessaire de revaloriser (participation employeur à la complémentaire santé, aux abonnements de transports en commun, mais aussi meilleure prise en charge des frais de transport, revalorisation des titres restaurant, des IK, amélioration du Forfait Mobilités Durables, etc), nous avons demandé ce qui nous paraît primordial pour votre pouvoir d’achat :
A ce jour les propositions de la direction frisent l’indécence :
La direction affirme également réfléchir sur la participation employeur à la complémentaire santé (qui va sensiblement augmenter), mais pour l’instant, rien n’est défini non plus.
A ce jour, cette “négociation” salariale semble de nouveau oublier bon nombre de salariés de LCL qui pourtant participent aux excellents résultats affichés sur les réseaux sociaux par Michel MATHIEU.
Rappelons que le Crédit Mutuel, en plus d’une troisième mesure générale (soit 6,2% sur un an avec un plancher total de 2.350 €), a octroyé une Prime de Partage de Valeur de 3.000 euros pour tous versée en décembre, qui se cumule avec la précédente, soit 5.000 € sur la seule année 2022. A la question “pourquoi LCL ne peut pas faire pour 17.000 salariés ce que le Crédit Mutuel parvient à dégager pour 100.000 ?” nous n’avons pas obtenu de réponse … Enfin, si, dixit la direction, Le Crédit Mutuel ferait cela pour embêter les concurrents. Cela ne vient donc pas à l’idée de LCL que le Crédit Mutuel souhaite tout simplement récompenser comme il se doit ses salariés qui portent leur banque à la première place de la satisfaction clientèle depuis des années. Cela s’appelle la symétrie des attentions.
Prochaine réunion le 16 décembre. Mais d’ici là, nous vous communiquerons le résultat des négociations d’autres banques.
@ suivre …
La direction nous a communiqué les rémunérations au 30 septembre 2022 (après la mesure générale de juillet versée en septembre) par classifications et par métiers.
Pour lire l’inFO Pratic, c’est ici
Chez LCL, elle va s’ouvrir le 6 décembre, jour de St Nicolas, réputé pour être généreux et bienveillant. Elle se poursuivra les 16 et 21 décembre.
Contrairement à ce que l’on vous dit, l’entretien annuel d’évaluation est le moment de parler rémunération, classification, …
FO LCL compte bien présenter, non pas sa lettre au Père Noël car elle n’y croit plus et n’attend plus de cadeau de la direction, mais sa liste de revendications afin de récompenser comme il se doit vos efforts au quotidien qui, eux, ont payé, au vu des excellents résultats de LCL.
LCL va t-il se montrer aussi reconnaissant que le Crédit Mutuel-CIC ? (voir article dédié), va t-il accorder des mesures qui lui permettraient de rattraper le retard salarial qu’il a accumulé par rapport à l’AFB ? Par rapport aux caisses régionales qui ont accordé en 2022 deux augmentations générales et qui proposent actuellement une prime de 1.500 € ?
Quant à la grande générosité de Crédit-Mutuel-CIC, LCL tente de rétorquer en affirmant que, là-bas, l’intéressement-participation serait moins important. Que nenni. Bien au contraire, Pour moins de 30.000 €, c’est + 15%, pour 35.000 €, c’est + 8%, pour 40.000 €, c’est +12,50%, …
Mais comme le Père Mathieu a annoncé un plan général d’austérité (gel de tout), le réchauffement social sera-t-il au rendez-vous ?
@ suivre
A l’ordre du jour :
– CESU et régime “dérogatoire”
– Test “Clients sans conseiller”
– LCL Mon Patrimoine
– Réorganisation filière paiement et fraude
– Jours de pont 2023
Pour lire le flash, c’est ici
Pour lire la déclaration FO LCL relative à la réorganisation filière paiement et fraude, c’est là
Pour lire l’avis du CSEC sur cette réorganisation, c’est ici
Pour lire les réponses de la direction aux questions diverses de cette séance, c’est là
Bonne lecture !
La banque préférée des français vient de proposer ses ultimes propositions salariales pour 2023 :
En une année, le Crédit Mutuel aura accordé :
Le Crédit Mutuel est une banque qui appartient à ses clients. Comme les clients en sont satisfaits, ils récompensent les salariés.
Qu’en sera t-il des actionnaires de Crédit Agricole ?