Catégorie : Actualités

Vous êtes nombreux à nous demander comment se mettre en grève car beaucoup d’entre vous ne l’ont jamais fait.

C’est très simple, vous n’êtes pas obligé de prévenir. Il suffit de ne pas venir au travail le 17, ou, si vous voulez ne faire qu’une demi-journée, partez à la demi-journée.

Si vous n’avez pas prévenu, vous devrez déclarer à votre retour à votre manager ou à votre GRH/RDI que vous étiez en grève le 17 janvier.

La retenue de salaire est de 1/30ème de votre salaire mensuel de base. Exemple : pour un salaire mensuel de 2.500 €, la retenue sera de 2.500 / 30 = 83,33 €

1/30ème ne vaut-il pas d’exprimer à la direction notre ras le bol ? Sans cela, elle continuera de nous mépriser et nous faire cravacher sans reconnaissance.

Alors, à nous tous de nous mobiliser le 17 ! Selon la mobilisation, nous verrons comment continuer la contestation face à l’austérité salariale et la dégradation de nos conditions de travail.

BFM-TV, C NEWS, l’AGEFI, Le Figaro, Money-Vox, … De nombreux médias ont relayé notre appel à la grève et l’avarice extrême de la direction de LCL et de Crédit Agricole SA. Faisons ensemble de ce mouvement une réussite.

Ce mode d’emploi est également valable pour le mouvement du 19 janvier pour défendre nos retraites.

16 janvier 2023 : MERCI, MERCI, MERCI. Demain, vous êtes très nombreux à vouloir exprimer votre grand mécontentement voire votre colère aux directions de LCL et de Crédit Agricole SA.

Alors que de nombreux médias ont relayé notre communiqué de presse, la direction tente de s’expliquer. Concernant les 3,5% dont elle parle, il ne s’agit que du budget de MSI, mesures socles et périphériques. ce n’est donc pas une mesure nouvelle, malheureusement.

Dans certaines régions, les DR disent que dans le communiqué intersyndical, il y a des mensonges. Pourtant, tous les chiffres ont été vérifiés et sont donc bons. Nous demanderons des explications à ces DR.

Pour rappel, avant la mesure générale de 2,9% en moyenne de juillet 2022, il faut remonter à janvier 2014, il y a donc 9 ans, pour trouver trace d’une augmentation générale chez LCL. Ce qui explique certainement pourquoi LCL accuse un retard de 21 % par rapport à la moyenne des rémunérations des banques AFB.

TOUS en grève demain 17 janvier !

Après les dernières mesurettes annoncées le 12 janvier, vous êtes très nombreux à les qualifier d’indécentes et de méprisantes.

C’est pourquoi FO LCL et la CFDT, toujours en intersyndicale (le SNB ne nous ayant pas recontactées pour nous rejoindre – il semble, lui, être satisfait), appellent TOUS les salariés à exprimer leur mécontentement, leur colère, leur ras le bol, par une journée de grève le mardi 17 janvier 2023.

Des rassemblements sont également prévus dans toute la France. Renseignez-vous auprès d’un de nos représentants.

Pour lire le communiqué de presse, c’est ici

Pour lire le flash intersyndical, c’est là

13 janvier 2023 : Les salariés du Crédit Agricole Atlantique Vendée se mettent également en grève pour réclamer la même prime que celle accordée par le Crédit Mutuel, numéro 1 de la satisfaction clients et aussi numéro de la satisfaction salariés.

Chez LCL, à quelques mois des élections professionnelles, le SNB ratisse large. En même temps qu’il déclare avoir voulu signer les dernières propositions salariales, se retrouvant isolé, il appelle à la grève sans rejoindre l’intersyndicale. Comprenne qui pourra. Le SNB montre son vrai visage de syndicat accompagnateur de la direction.

Par contre, les organisations non représentatives CGT et SUD, se joignent au mouvement du 17 janvier. Nous les en remercions.

Prime Partage de la Valeur : plus de condition d’ancienneté pour être éligible (3 mois d’ancienneté auparavant)

Rémunération* inférieure à 30.000 € : 1.200 €

Rémunération inférieure à 40.000 € : 1.000 €

Rémunération inférieure à 50.000 € : 600 €

Rémunération inférieure à 90.000 € : 500 € (au delà de 3 SMIC, prime soumise à cotisations sociales et à l’IR)

CLP ayant moins de 3 mois d’ancienneté au 31 janvier 2023 : 300 €

Interruption de séance.

Nouvelles propositions de PPV :

Rémunération* inférieure à 30.000 € : 1.200 €

Rémunération inférieure à 50.000 € : 1.000 €

Rémunération inférieure à 90.000 € : 600 € (au delà de 3 SMIC, prime soumise à cotisations sociales et à l’IR)

Forfait Mobilités Durables : il passe de 200 € à 300 € (cumul avec les 50% de remboursement des abonnements de transport en commun jusqu’à 600 €).

Si pas de signature, on revient à la PPV de haut d’article, et non modification du Forfait Mobilités Durables. En revanche, dans tous les cas, revalorisation du titre restaurant à 9,40 € (60% de part LCL).

Confidentiel (enfin plus maintenant) : selon ses relais, la direction estime un nombre important de grévistes le 17 janvier. Pas sûr du tout que ces mesures suffisent à calmer le mécontentement des CLP.

Pensez-vous que cette négociation salariale soit conséquente ? Michel MATHIEU avait pourtant dit au CSEC que CASA n’était pas à 200 millions près de remontée de dividendes LCL.

L’intersyndicale vous tiendra au courant le plus vite possible de la suite à donner.

Vous êtes très nombreux à vous connecter ce matin à notre site. Un grand MERCI pour votre confiance. Il se peut qu’il soit inaccessible par moment. Merci de votre compréhension.

* Rémunération = fixe + variable individuel, régime “prime” indemnité crèche et garde, monétisation CET, …

12 janvier 2023 : Vous trouverez ici la déclaration de FO LCL faite au CSEC du 11 janvier, répondant aux vœux, notamment de prospérité, de la direction. Vous avez dit “provocation” ?

11 janvier 2023 : A la veille de la réouverture de la négociation salariale pour 2023 chez LCL, la direction devrait s’inspirer de celle de Sodexo qui, après un mouvement intersyndical, a décidé d’accorder 4,5% d’augmentation à ses 21.000 salariés (au lieu de 2,5%), après avoir attribué 5% en 2022 (9,5% sur 2022 et 2023). “La pression a payé” a déclaré le délégué central FO de Sodexo.

9 janvier 2023 : Vous êtes très nombreux à nous dire que, selon les prochaines propositions salariales de la direction, vous êtes prêts à vous mobiliser. Si nécessaire, le mardi 17 janvier 2022, faisons entendre notre colère aux directions de LCL et de Crédit Agricole SA.

Devant les propositions indécentes de la direction en matière de mesures salariales pour 2023, les trois organisations syndicales représentatives (FO LCL, CFDT et SNB) ont refusé de signer le projet d’accord. Forts de cette intersyndicale à trois, FO LCL et la CFDT ont écrit pour demander à la direction la réouverture de la négociation.

Parallèlement, comprenant et partageant la colère légitime des salariés de LCL, nous avons enclenché un appel à la grève pour le 17 janvier 2023. Avant même de connaître les nouvelles propositions de la direction, le SNB a estimé que l’engagement pris de rouvrir la négociation était suffisant et a décidé de quitter l’intersyndicale, refusant de se joindre à l’appel à la grève.

Pour FO LCL et la CFDT, nous devons rester mobilisés, car il ne suffit pas de se rasseoir à table, encore faut-il que LCL ouvre les cordons de la bourse et accorde des mesures décentes au regard de l’investissement de chacun et des résultats faramineux de LCL.

Retrouvez l’appel intersyndical de FO LCL et de la CFDT en cliquant ici ou sur l’image.

9 janvier 2023 : Vous êtes très nombreux à nous dire que, selon les prochaines propositions salariales de la direction, vous êtes prêts à vous mobiliser. Si nécessaire, le mardi 17 janvier 2022, faisons entendre notre colère aux directions de LCL et de Crédit Agricole SA.

Vous êtes bénéficiaires de tickets CESU papier ou dématérialisés valables jusqu’au 31 janvier 2023, vous pouvez les échanger contre le nouveau millésime jusqu’au 28 février 2023.

Voici la démarche à suivre :

• S’il vous reste des CESU 2022 sous format papier :

Vous pouvez dès maintenant les renvoyer par courrier recommandé R3 accompagnés du bordereau prévu à cet effet (cliquez ici pour le télécharger). Avant de les retourner, pensez à bien découper le coin “réservé intervenant” (en haut à gauche du titre) afin d’éviter toute utilisation frauduleuse.

• S’il vous reste des CESU 2022 dématérialisés :

Rendez-vous dans votre espace bénéficiaire Edenred, rubrique “consulter l’historique des comptes”. Votre solde de CESU échangeable est indiqué par la mention “échange”. Cliquez alors dans l’encadré “information” pour effectuer votre demande.

Une fois celle-ci effectuée, vous pourrez suivre son état dans la rubrique “ma demande d’échange”.

N’hésitez pas à nous contacter si vous rencontrez des difficultés.