Catégorie : Actualités

CSEC du 6 septembre 2023 : La rentrée déclasse ? (MAJ 22 09 réponses aux questions diverses)

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22 septembre 2023 : La direction a (enfin) répondu à nos questions. Parmi elles :

  • la révision prochaine des conditions de ressources pour accéder au prêt social CLP (point FO 13)
  • La possibilité prochaine de repasser en synthèse papier sans avoir à résilier la convention Zen (point FO 18)

D’autres réponses sont assez drôles, jugez par vous même : réponses de la direction aux questions diverses . Egalement de nombreuses questions restées sans réponse adaptée.

14 septembre 2023 : Alors que le CSEC de LCL a fait sa rentrée, le DG prépare sa sortie prochaine. Il est donc temps de faire un premier bilan de sa gouvernance. Nous avons par ailleurs eu les premiers éléments de la politique sociale 2023… et les négociations à venir.

Pour lire le flash, c’est ici

Bon courage à toutes et tous !

InFO Pratic n°72 : les congés pour événements familiaux

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La loi du 19 juillet 2023 qui a augmenté la durée de certains congés renforce vos droits en cas de malheureux événements familiaux, même si FO LCL espère que vous n’en aurez jamais besoin. L’InFO Pratic vous rappelle également tous les congés pour événements familiaux auxquels vous pouvez prétendre.  Cliquez ici pour en savoir plus.

Il existe également d’autres congés comme les absences rémunérées autorisées pour enfants malades, maladie contagieuse, hospitalisation, handicapés, afin de pouvoir vous occuper d’eux.

CSEC du 19 juillet : FO LCL demande la révision en profondeur des systèmes de RVP

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Étaient à l’ordre du jour :

  • une information sur le lancement du pilote Nouvelle Expérience Client Immobilier (NECI)
  • une information sur des tests d’intelligences artificielles
  • une information sur la déclinaison des principes expérimentés dans le cadre de “LCL Nouvelle R”
  • une présentation sur les résultats de l’année 2022 de la rémunération variable de la performance (RVP) du réseau Retail

Le projet “Nouvelle R” a donné lieu à de nombreux débats entre élus et direction. D’un commun accord, le projet a finalement été retiré de l’ordre du jour et sera présenté en septembre ou en octobre. Les autres sujets devraient faire l’objet d’une consultation ultérieure si les tests sont concluant et les projets généralisés.

Quant à la RVP, sujet majeur s’il en est, FO LCL a profité de l’occasion de ce CSEC pour renouveler sa demande de révision en profondeur des systèmes de RVP. Vous trouverez la déclaration faite en séance ici

Flash InFO CSEC des 7 et 8 juin 2023

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Lors du point sur le bilan social 2022 de LCL, FO LCL a demandé à la direction quel était son objectif en terme d’effectif en fin d’année 2023. Celle-ci a répondu que son souhait était de maintenir l’objectif actuel ! Dans le même temps, elle reconnaît qu’en janvier 2023, il y avait 585 postes “en recherche de recrutement”.

En résumé, soit elle ne pourvoira pas les postes vacants, soit elle arbitrera par la suppression d’emplois dans d’autres directions.

Cette annonce a été faite alors qu’il y a à peine un mois, vos représentants au CSEC ont exercé leur droit d’alerte pour risque grave sur la santé des salariés. Il y a donc eu du grabuge lors de ce CSEC.

Concernant l’alerte, une expertise de niveau nationale va être lancée très prochainement par un cabinet extérieur (IPSO-FACTO) où certains d’entre vous seront audités.

En attendant, cette affaire fait la une de l’Humanité. Pour lire l’article, c’est ici. (rapprochez-vous d’un de nos représentants pour l’article dans son intégralité).

Si jamais la direction de LCL continuait à nier toute implication dans le mal-être des salariés, comme elle l’a encore fait à ce CSEC, et restait inactive sur le sujet, FO LCL et certainement d’autres organisations, appelleraient à un nouveau mouvement de grève.

Pour FO LCL, les salariés ne sont pas une variable d’ajustement afin de servir toujours plus de dividendes à l’actionnaire.

Elections professionnelles 2023, les résultats !

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Vous avez été 57% à avoir voté pour élire vos collègues qui vous représenteront durant la prochaine mandature de 4 ans.

FO LCL conforte sa deuxième place chez LCL en progressant de 2,7% avec un score de 24,02% au niveau national. C’est donc 1 votant sur 4 qui s’est exprimé pour FO LCL.

FO LCL enregistre de fortes progressions dans l’Ouest, le Nord-Ouest, le Siège et en Méditerranée.

FO LCL vous remercie de votre confiance. Nos élus et représentants auront à cœur de continuer à défendre les intérêts des salariés et de LCL contre une direction qui ne cherche qu’à engranger toujours plus de profit sans pour autant le redistribuer équitablement.

Des négociations importantes nous attendent : Télétravail, Egalité Professionnelle, négociation salariale, emploi des seniors, … sans oublier la problématique des conditions de travail.

Le CSEC et les CSE vont également rapidement se constituer pour pouvoir se mettre en ordre de marche.

Vous pouvez compter sur FO LCL pour continuer de vous informer au mieux.

Bonne continuation