Catégorie : CSEC

Étaient à l’ordre du jour :

• une information sur le lancement du pilote Nouvelle Expérience Client Immobilier (NECI)
• une information sur des tests d’intelligences artificielles
• une information sur la déclinaison des principes expérimentés dans le cadre de “LCL Nouvelle R”
• une présentation sur les résultats de l’année 2022 de la rémunération variable de la performance (RVP) du réseau Retail

Le projet “Nouvelle R” a donné lieu à de nombreux débats entre élus et direction. D’un commun accord, le projet a finalement été retiré de l’ordre du jour et sera présenté en septembre ou en octobre. Les autres sujets devraient faire l’objet d’une consultation ultérieure si les tests sont concluant et les projets généralisés.

Quant à la RVP, sujet majeur s’il en est, FO LCL a profité de l’occasion de ce CSEC pour renouveler sa demande de révision en profondeur des systèmes de RVP. Vous trouverez la déclaration faite en séance ici

Suite à l’alerte pour risque grave lancée le 10 mai dernier par les membres du CSEC, lors d’une séance extraordinaire qui s’est tenue le 25 mai, votre CSEC a décidé de mandater un cabinet d’expertise externe (IPSO-FACTO SSCT) afin d’effectuer un diagnostic et proposer à la direction des recommandations pour améliorer vos conditions de travail devenues pour beaucoup insupportables.

Pour lire la délibération du CSEC du 25 mai, c’est ici

Certains d’entre vous seront audités. Vos propos seront rendus anonymes par le cabinet d’expertise. Il est impératif de témoigner et décrire votre quotidien, votre état d’esprit. De vos remontées découleront les actions à mener.

Vous avez la parole, prenez-là. Merci par avance de vos précieux témoignages. Ensemble, nous pouvons faire bouger les choses.

Au sommaire de ce CSEC : RVP, un variable d’ajustement ? – Banque Privée : Tester c’est l’approuver ? – Clients sans conseiller : Nan mais allô quoi ! – Intéressement, participation : c’est capital. Pour lire le flash, suivez ce lien

Pour lire les réponses aux questions diverses, c’est ici

Dernier CSE de la mandature 2019-2023 le 7 juin prochain. Les membres issus des listes FO LCL ont eu à cœur de vous représenter et vous défendre au mieux durant un mandat marqué par la pandémie. Si vous continuez à nous accorder votre confiance, nous continuerons avec joie d’exercer cette belle et noble mission.

En ce 8 mars où l’on célèbre les femmes, FO LCL en a profité pour réclamer la poursuite de la négociation relative à l’égalité professionnelle que la direction voulait mettre à l’index. Nous devrions avoir une “date prochaine”. Mais à ce jour, toujours pas de nouvelle. En attendant, une intersyndicale a travaillé sur un projet d’accord qu’elle a soumis à la direction.

En pleine contestation de la réforme injuste des retraites, notamment vis-à-vis des femmes, vous pouvez lire ici la déclaration de FO LCL lors de ce CSEC.

IMR (ancien IER) : La direction nous a présenté très succinctement les résultats de cette enquête :

• une participation de 74% (-1 point) Vs 81% pour le groupe
• IMR LCL 72% (groupe non encore communiqué)
• recommandation LCL 60% Vs 74% pour le groupe

Suite aux questions de FO LCL, la direction reconnait des écarts importants dans les réponses selon les populations :

• plus on a d’ancienneté, plus l’image de LCL se dégrade
• les managers de managers et les managers sont plus positifs que les non managers

La direction ne s’est pas épandue sur le “sentiment de fatigue liée à une charge de travail importante” que bon nombre de collègues ont évoqué lors de cette enquête et révélé par le Directeur Général du groupe Philippe BRASSAC, et ce, malgré notre insistance sur le sujet.

Prêt CLP à taux 0 : La période de souscription s’ouvrira fin mai (dès réception des relevés de placement de l’intéressement et de la participation qui serviront de justificatif) pour s’achever fin août. L’éligibilité à ce prêt répond aux règles du crédit à la consommation (FICP, …). Pour rappel, l’assurance emprunteur est facultative.

Reversement 50% RVP postes non couverts : Outre le fait de réclamer 100%, FO LCL a demandé que le métier de Directeur d’Agence déclenche ce reversement. Réponse en attente …

Pour lire les réponses de la direction aux questions diverses, c’est ici

Lors de ce premier CSEC de l’année, étaient notamment à l’ordre du jour l’égalité professionnelle et la RVP 2023. FO LCL y a ajouté le mécontentement qui gronde. A ce sujet, comme chaque année, le magazine Capital a publié le classement 2023 des meilleurs employeurs en France. Découvrez dans notre flash la place qu’y occupe LCL.

Pour lire la déclaration FO LCL lue lors de ce CSEC, c’est ici

Pour lire les réponses de la direction aux questions diverses, c’est là. C’est toujours très savoureux à lire ! Lorsque la direction indique “voir le document d’octobre 2022” où figurerait la réponse, allez jeter un œil, vous verrez qu’en résumé, à la question “quelle heure est-il ?”, elle peut répondre sans sourciller “il fait beau aujourd’hui”.

La pétition intersyndicale FO LCL – CFDT sur les salaires a recueilli environ 3.000 signatures. Continuez de faire grossir ce chiffres déjà conséquent. Nous remettrons la pétition lors du CSEC du 8 février prochain.

Continuez à signer également celle, intersyndicale, pour soutenir nos retraites, qui approche des 900.000 signatures.

FO LCL souhaite également vous dire un grand MERCI pour l’intérêt que vous portez à nos communications puisqu’en janvier 2023, notre site a enregistré un record d’audience avec 103.000 visites de 12.500 visiteurs différents.