Monsieur le Directeur des Ressources Humaines,
Lors de la dernière séance de négociation salariale du 8 janvier 2024, vous avez annoncé le versement d’une Prime de Partage de la Valeur de 400 €, « complémentaire » à celle versée en décembre 2023… Pour découvrir la suite de la lettre ouverte, cliquez ici
Des décisions de la Cour de cassation du 23 septembre 2023 ont permis de mettre fin à la procrastination du législateur français, et de mettre le droit français en conformité avec le droit européen. L’affaire traine depuis 2009 !
La loi promulguée le 22 avril dernier, permet enfin à un salarié français en arrêt maladie, d’avoir les mêmes droits que ses collègues des autres pays européens en matière d’acquisition de droits à congés payés.
FO LCL vient d’interpeller la direction afin de savoir quand elle compte régulariser la situation des salariés concernés.
Pour lire la lettre ouverte, c’est ici.
Bonne lecture !
Madame la Directrice des Ressources Humaines
Lors du CSEC du 10 mai dernier, plusieurs élus vous ont signalé les incompréhensions de très nombreux salariés du réseau quant aux montants d’acompte trimestriel de RVP versés en mai. Pour découvrir la lettre ouverte et les demandes de FO LCL, cliquez ici
Madame la Directrice des Ressources Humaines,
Nous venons de recevoir l’invitation à participer à la négociation salariale qui se tiendra a minima les 20 et 28 avril 2023. En amont de cette négociation, la CFDT LCL et FO LCL tiennent à vous exprimer leurs sentiments … pour découvrir la lettre à la Directrice des Ressources Humaines, suivez ce lien
5 janvier 2023 : Dans un mail succinct, la DRH vient de nous informer que la direction accepte de rouvrir la négociation salariale le jeudi 12 janvier prochain matin “afin de trouver une issue commune à cette négociation”.
Cependant, sans préjuger du résultat futur et pour continuer à mettre la pression sur la direction, nous maintenons pour l’instant l’appel à une éventuelle mobilisation programmée le 17 janvier 2023.
Résultat de la négociation salariale 2023 dans les Caisses d’Epargne :
4 janvier 2023 : Voici le détail des propositions finales de la direction, très insuffisantes au regard des excellents résultats de LCL et de l’investissement de chacun salué par Michel Mathieu dans ses vœux. Il est temps de matérialiser cette reconnaissance par de vraies mesures salariales dignes d’une banque comme LCL. FO LCL a d’ores et déjà demandé la réouverture de cette négociation à la direction. Sans réponse de sa part, nous sommes prêts à lancer un appel à la grève dans les jours qui viennent. En attendant, découvrez le détail des propositions de la direction dans le flash disponible ici.
27 décembre 2022 : suite au mail de la direction du 22 décembre 2022 et devant ses propositions qui semblent très insuffisantes au regard des résultats de LCL et de l’investissement des salariés, FO LCL a adressé une lettre ouverte à la DRH :
“Madame la Directrice des Ressources Humaines,
En date du 22 décembre 2022, vous avez adressé un mail à l’ensemble des salariés de LCL annonçant les mesures que vous proposez dans le cadre de la négociation salariale pour 2023. FO LCL tient à réagir à son contenu …”
Pour lire la lettre ouverte, cliquez ici ou sur l’image
