Monsieur le Directeur,
Les accords “Contrat de génération” signés notamment par le DRH et FO LCL actent le principe de traitement entre un télétravailleur et ses collègues travaillant au sein de l’entreprise : “Le salarié en télétravail bénéficie des mêmes droits et avantages légaux et conventionnels que ceux applicables au personnel en situation comparable et travaillant dans les locaux de l’entreprise”… Pour lire la lettre ouverte, cliquez ici.
Monsieur le directeur,
À compter du 1er janvier 2018, tous les emprunteurs pourront, à chaque date anniversaire (loi sapin 2), renégocier leur assurance-emprunteur…Pour lire la lettre ouverte, cliquez ici
Monsieur le Directeur,
L’accord portant sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences du groupe Crédit Agricole S.A. a été signé le 6 juillet 2012 et conclu pour une durée de… Pour lire la lettre ouverte, cliquez ici
Monsieur le directeur,
Depuis plusieurs mois FO LCL ne cesse de vous réclamer la liste exhaustive des métiers et/ou des emplois exercés par des cadres pour lesquels la durée du travail ne peut être prédéterminée…Pour lire la Lettre ouverte cliquez ici
Monsieur le Directeur,
La loi du 8 août 2016 a bonifié les congés pour événements familiaux depuis le 10 août 2016… Pour lire la lettre ouverte, cliquez ici
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Monsieur le Directeur,
Un mois et demi après la lettre ouverte de FO LCL vous alertant sur la santé des salariés de LCL, un mois après la parution de l’enquête de Médiapart sur les suicides chez LCL et les communications intersyndicales CFDT-CGT et FO relatives à ces sujets, vous êtes enfin sorti de votre mutisme en adressant hier un message à l’ensemble des salariés…Pour lire la lettre ouverte, cliquez ici
