Madame la directrice des ressources humaines,
FO LCL vous a interpellée à plusieurs reprises sur le fait que LCL ne verse plus la prime de transport conventionnelle AFB (article 44 de la CCB) aux salariés qui bénéficient du Forfait Mobilités Durables. Pour lire la suite du courrier, c’est ici
Si vous avez un ou des enfants scolarisés de + de 16 ans ou une particularité, n’oubliez pas de faire votre déclaration avant le 15 novembre 2022 afin de percevoir cette allocation. Pour lire notre info complète, c’est ici
Les formulaires de déclaration (enfants scolarisés de + de 16 ans – enfants scolarisés particularités) sont dans le pavé “Avantages sociaux”, colonne à droite de cet article.
Bonne rentrée !
Pour rappel, la mère et le père peuvent prendre le temps nécessaire pour accompagner leurs enfants qui :
– entrent en maternelle
– entrent en CP
– entrent en 6ème
– changent d’établissement primaire
Pour lire l’inFO Pratic n°66 spécial minima de salaires AFB et LCL, c’est ici.
Depuis le 1er juillet (paiement en septembre), les rémunérations socles sont revalorisées comme suit :
IDF
CC Part : 31.200 €
CC Privé : 35.200 €
CC Pro : 38.000 €
DA – de 7 ETP : 40.000 €
DA + de 7 ETP : 44.000 €
Province
CC Part : 29.200 €
CC Privé : 33.200 €
CC Pro : 35.200 €
DA – de 7 ETP : 37.000 €
DA + de 7 ETP : 41.000 €
De nouveaux métiers devraient bénéficier de rémunérations socles (à négocier dès la rentrée).
Nous attendions cette négociation avec impatience. La promesse d’une augmentation générale chez LCL (la première depuis 2014 !) nous faisait entrevoir un nouveau dialogue social, où la reconnaissance de LCL vis-à-vis de ses salariés serait enfin palpable. Le réveil a été brutal … Pour lire le flash, c’est ici.
Si vous voulez consulter l’accord salarial 2023, c’est là
Venue de Michel Mathieu au CSEC ; Résultats LCL 2021 : des profits record, mais pourquoi faire ? ; Point d’étape sur le dernier plan de fermetures d’agences ; Projet digital RH ; PEE, de nouveaux horizons de placements, … Pour lire le flash, cliquez ici.
Pour lire la déclaration de FO LCL relative à la situation financière de LCL, c’est ici
Pour lire la déclaration du CSEC qui a accueilli Michel Mathieu, c’est là et pour lire l’avis du CSEC sur la situation financière et économique de LCL, RDV là
Vous voulez connaître les réponses de la direction aux questions posées par vos élus, elles sont ici
1ère séance de négociation et premières propositions de la direction :
Enfin une mesure générale (jusqu’à 90.000 € de RBA (salaire fixe)). Cela n’était pas arrivé chez LCL depuis 2014 !
à effet au 1er septembre 2022
FO LCL demande :
à effet au 1er juillet 2022.
La direction rajoute 1 million pour les mesures socles, à discuter en septembre, si accord signé.
Pour FO LCL, en dessous de 1.200 € pour TOUS, toute proposition serait indécente, au vu des résultats historiques enregistrés par LCL en 2021. Sans l’implication des salariés, il n’y aurait ni ces résultats ni les généreux dividendes versés à l’actionnaire.
Pour la direction, 1.200 € pour tous, c’est trop ! Sa dernière proposition :
Paiement en septembre à effet au 1er juillet 2022.
Les mesures socles seront finalement revues lors de la négociation salariale pour 2023.
Pour FO LCL, cela ne comble ni l’inflation ni le retard accumulé ces dernières années en matière salariale. Pourtant, LCL avait les moyens de faire bien mieux. Retrouvez ici la déclaration FO LCL, lue en début de séance de négociation.
Ayant reçu le projet d’accord salarial, celui-ci se nomme “Accord salarial 2023”. Il y est indiqué que “la négociation portant sur la conclusion d’un accord au titre de 2023 s’est tenue à l’occasion d’une réunion organisée le 18 juillet 2022″ et “les parties conviennent d’appliquer par anticipation au 1er juillet 2022, les mesures de revalorisation des salaires au titre de 2023“. Cela semble sous-entendre que la réouverture de négociation salariale 2023 à la rentrée, ne concernerait que les mesures socles pour les métiers commerciaux en tension et le budget MSI ainsi qu’éventuellement des annexes ( TR, forfait mobilité durable, allocations, …), excluant toute autre revalorisation collective des salaires, et ce, même si l’inflation continue de grimper. Inacceptable pour FO LCL.
@ suivre
FO LCL a négocié et signé un accord globalement plus favorable que le précédent … Pour lire l’InFO Négo, c’est ici
Madame la Directrice des Ressources Humaines,
Lors de la négociation salariale pour 2022, FO LCL n’a pas cessé de vous alerter sur la nécessité d’octroyer une mesure générale … Pour lire la lettre ouverte, c’est ici
Au CSEC du 6 juillet, Michel MATHIEU a annoncé la réouverture imminente de la négociation salariale 2022 et/ou acompte à valoir sur 2023. Au programme, mesure collective pérenne, PEPA, nouveaux métiers embarqués pour des mesures socles, … Reste à déterminer les curseurs … dans une entreprise à l’excellente santé financière.
La banque préférée des français chouchoute aussi ses salariés. Voici le mail que le DRH a envoyé mardi 21 juin dernier à tous les salariés du groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale :
| Bonjour à Toutes et à Tous,
Vendredi 17 juin dernier, une réunion exceptionnelle sur les salaires 2022 s’est tenue avec les Délégués Syndicaux Groupe. Cette négociation s’est déroulée dans le cadre de « la clause de revoyure » de notre accord sur les salaires 2022 signé par les organisations syndicales CFDT, FO et SNB. Cette clause prévoyait que la Direction du Groupe s’engagerait à ouvrir une discussion exceptionnelle, en septembre 2022, si l’inflation devait s’avérer égale ou supérieure à 2 % sur les 8 premiers mois de l’année 2022. Avec l’accélération de l’inflation ces derniers mois, il a été convenu d’avancer cette réunion dès le mois de juin. |
| Après négociations, il a été convenu de réaffirmer notre engagement au service du collectif :
– En prenant une nouvelle mesure d’augmentation générale, pour tous les salariés, de +2.2 % avec un plancher annuel brut de 750 euros temps plein (soit plus de 2,2 % pour les salaires inférieurs à 34 000 Euros temps plein). – En décidant également de revaloriser l’indice de référence du calcul de l’indemnité mensuelle versée aux salariés qui bénéficient de la prime de Petite Mobilité (en application de notre accord de Groupe sur la mobilité géographique) pour toutes les mobilités en cours et à venir. – En prenant l’engagement d’ouvrir une négociation sur le versement éventuel d’une Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat (PEPA) avec les Organisations Syndicales représentatives en fin d’année 2022. |
| L’ensemble des mesures sera applicable grâce à l’adhésion de trois Organisations Syndicales représentatives (CFDT, FO et SNB), qui sont signataires de cet avenant à notre accord sur les salaires 2022.
Ces mesures additionnelles très positives pour compenser les impacts inflationnistes actuels complètent celles majeures déjà négociées pour 2022 à savoir : |
| – Une augmentation générale des salaires de 1 % avec un plancher annuel brut de 400 Euros (soit plus de 1 % d’augmentation pour les salaires inférieurs à 40 000 Euros).
– Une enveloppe dédiée aux augmentations Individuelles de 1,5 % de la masse salariale de chaque entreprise. – Une mesure pour assurer l’égalité salariale représentant 0,5 % ou plus de la masse salariale du Groupe. – Une prime – PEPA – d’un montant de 2000 Euros versée en décembre 2021. – Un abondement de 900 euros qui renforce la qualité de nos nouveaux accords d’Intéressement et de Participation qui se sont positionnés, cette année, sur un taux record de 17,16 %. |
| Toutes ces mesures prises en 2022 consolident la place de Crédit Mutuel Alliance Fédérale en tant qu’entreprise socialement engagée et soucieuse de l’intérêt de ses collaboratrices et collaborateurs.
Ce socle social fort, amélioré très régulièrement, constitue un levier d’adhésion de Tous au développement de notre Groupe. Au nom de la Direction générale, je tiens à vous remercier pour votre implication et votre engagement sans cesse renouvelés. Très cordialement, |
| Laurent METRAL
Directeur des Ressources Humaines Groupe |
| Oui oui, une direction générale qui remercie l’implication et l’engagement de celles et ceux qui œuvrent chaque jour aux bons résultats de l’entreprise, ça existe. Et celle de Crédit Agricole S.A. ? Ce n’est pourtant pas faute de lui demander. Mais entendre les organisations syndicales et témoigner de la reconnaissance sonnante et trébuchante n’est pas son fort, sauf preuve du contraire.
Il faut savoir investir dans les femmes et les hommes pour être et rester le numéro 1 da la satisfaction clientèle. Le Groupe Crédit Mutuel a tout compris. |
