Au sommaire :
- centre de vacances de Pramousquier
- 2021, pour LCL, année époustouflante financièrement, étouffante socialement
- la garantie salariale individuelle (GSI)
Pour lire le flash, c’est ici
Intéressement : Dix pour cent !
Comme le titre de la série à succès, c’est le pourcentage que prend un agent artistique. Ce sera le nouveau pourcentage du résultat d’exploitation avant impôt qui constituera le montant de notre prochaine rémunération variable collective.
Pour lire le flash dédié à cette négociation, c’est ici
Bonne lecture !
CRC Marseille : Harcèlement moral avéré (MAJ Article de presse Politis “Violence cash chez LCL”)
Les conclusions des rapports d’enquête de l’inspection du travail et du cabinet extérieur sont sans appel : Harcèlement moral avéré exercé par la directrice du CRC sur plusieurs salariés. La direction générale ayant trop longtemps couvert cette harceleuse, les dégâts sont considérables. Pour lire le flash intersyndical, c’est ici
Au lieu de sanctionner ces agissements, la direction générale a accordé une rupture conventionnelle à la harceleuse “car elle avait exprimé le souhait de quitter LCL” ! Quelle est la véritable raison de cette issue ? That is the question …
FO LCL pense aux victimes et aux salariés du CRC et espère qu’ils et elles pourront se reconstruire.
FO LCL souhaite beaucoup de courage au nouveau DCRC qui aura fort à faire.
Pour lire l’article “Violence cash chez LCL” du 15 juin 2022, c’est ici
La revue de presse, article Les Echos : Crédit Agricole, bras de fer avec les salariés avant l’Assemblée Générale
Une joute que l’on s’attendrait plus à voir dans le cadre des négociations sociales qu’en pleine assemblée générale… pour lire l’article des Echos, cliquez ici
Sans surprise, sur recommandation du Conseil d’administration, l’assemblée générale de Crédit Agricole SA a rejeté la résolution qui aurait permis d’attribuer une décote de 30% sur le prix de l’action (au lieu de 20%) lors des augmentations de capital réservées aux salariés. C’est encore une preuve du mépris qu’a la direction du groupe pour les salariés qui œuvrent quotidiennement pour elle.
A force de se gausser des salariés, la direction risque de voir les conflits sociaux fleurir, comme c’est actuellement le cas dans les caisses du Crédit Agricole ( Côtes d’Armor, Finistère, Ille et Vilaine, Normandie-Seine, Provence Alpes Côte d’Azur …). Seule la mobilisation peut faire revenir nos directions à de meilleures sentiments… @ bon entendeur.
CSEC du 5 mai 2022 (MAJ du 1er juin – Réponses aux questions diverses)
Conditions de travail et rémunérations : La direction KO par les revendications de vos représentants, CESU, RVP fonctions support et back-office, Pour lire le flash, c’est ici
Pour lire la déclaration FO LCL sur le management toxique (notamment CRC Marseille), c’est là
Pour lire une déclaration sur l’inflation et le pouvoir d’achat, c’est ici
Pour lire une déclaration sur les démissions, c’est là
Pour lire une déclaration sur l’aération des locaux, c’est ici
Pour lire une déclaration sur les métiers oubliés, c’est là
Pour lire les réponses de la direction aux questions diverses, c’est ici
CSEC du 6 avril 2022 (MAJ du 26 avril : réponses de la direction aux questions diverses)
LCL M@ Messagerie, augmentation de capital 2022 réservée aux salariés, politique sociale, centres de vacances, pour lire le flash, c’est ici
Pour lire la déclaration FO LCL relative à l’avenant Horaires Variables, c’est là
Pour lire la déclaration FO LCL relative à la vague de démissions, c’est ici
Pour lire les réponses de la direction aux questions diverses, c’est là
InFO Négo : Télétravail, sur le fil, FO LCL permet le (dé)clic pour que le télétravail ne reste pas sur la touche
Le contexte : signé en décembre 2019 et mis en place en janvier 2020, l’accord télétravail chez LCL n’aura pas tenu longtemps. En effet, dès le mois de mars 2020, il a été mis en veille et remplacé par le travail à distance lié à la pandémie de COVID-19 … Pour consulter l’inFO Négo, suivez ce lien
Pour lire l’accord, c’est là
Lettre ouverte concernant les mesures socles
Madame la Directrice des Ressources Humaines
FO LCL entend, par ce courrier, dénoncer une nouvelle fois les incohérences de la mise en application par LCL du PV de désaccord suite à l’échec de la négociation annuelle obligatoire 2022, s’agissant de ” l’enveloppe de revalorisation de rémunérations socles” … Pour découvrir la lettre ouverte, c’est ici
Banques préférées
Au 1er trimestre 2022, malgré un gain de 5 places, LCL reste dernier du classement, très loin derrière le Crédit Mutuel qui reprend la tête.