LCL condamné pour avoir licencié un salarié qui avait refusé une nomination qui n’en était pas une …
Pour lire l’InFO Juridic, c’est ici
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Pour découvrir les tarifs 2022 et la santé financière des régimes, retrouvez l’InFO Pratic ici
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Pour lire les réponses de la direction aux questions diverses, c’est là
LCL, seul grand établissement bancaire à ne pas accorder d’augmentation générale à ses salariés, FO LCL a demandé au CSEC du 13 janvier la réouverture de toute urgence de la négociation salariale.
Pour lire le flash, connaître les rémunérations socles du réseau, et lire l’article des Echos sur les négociations salariales dans les banques, c’est ici.
Retrouvez ici la déclaration de FO LCL sur la négociation salariale au CSEC du 13 janvier 2022.
Retrouvez là la déclaration de FO LCL sur la prime PEPA 2022 au CSEC du 13 janvier 2022.
Retrouvez ici la déclaration de FO LCL sur la négociation salariale ainsi que sur la satisfaction client au CSEC du 2 décembre 2021.
Bonne lecture !
26 janvier 2022 : Voici les mesures que la direction va mettre en place à compter du lundi 7 février :
Vu le contexte sanitaire (en pleine vague Omicron – environ 500.000 cas journaliers – entre 300 et 400 décès quotidiens), FO LCL a demandé que les mesures actuelles soient prorogées jusqu’au 28 février. Refus de la direction qui attend de nouvelles directives gouvernementales éventuelles. Rappelons que si le gouvernement n’oblige plus 3 jours de travail à distance, il continue fortement de le recommander …
Restez prudents et respectez les gestes barrières pour vous protéger et préserver les autres.
6 janvier 2022 : Au lendemain du CSEC, FO LCL a souhaité prendre le pouls des salariés du réseau sur les mesures annoncées par la direction. Pour une grande partie, le compte n’y est pas. L’incompréhension demeure : Pourquoi être moins protégés que les autres ? Sommes-nous des sous-salariés ? Alors que nous avons prouvé que la relation commerciale à distance, cela fonctionnait (n’est-ce pas d’ailleurs un argument pour justifier les fermetures d’agences), Alors que la direction promeut la relation à distance, elle persiste à penser que le télétravail est plus télé que travail.
Confortée par ces réactions, FO a interpellé ce jour la direction du groupe (puisque c’est à ce niveau que tout se décide), pour demander que le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise du 3 janvier 2022 soit respecté chez LCL, à savoir 3 jours obligatoires minimum de TAD voire 4, selon les possibilités.
5 janvier 2022 : Suite au CSEC de ce jour, la direction a officiellement dévoilé les nouvelles mesures de protection sanitaire qui s’appliquent immédiatement :Lire la suite
FO LCL vous communique les données nécessaires pour vous situer tant par rapport à votre classification qu’à votre métier. Cela vous permettra d’aborder votre entretien d’évaluation avec des éléments émanant de la Direction des Ressources Humaines… Pour lire le flash, cliquez ici
Message de la direction du 5 janvier 2022 : “Compte tenu de la situation sanitaire qui se complique à nouveau, et des mesures que nous prenons pour organiser le travail à distance, j’organiserai une réunion début février si la situation sanitaire le permet, afin de remettre en œuvre la signature de cet accord”. Si, à cette période, la situation sanitaire ne s’améliore pas, la direction s’est engagée à maintenir le travail à distance jusqu’à la signature d’un nouvel accord ou d’une charte unilatérale en cas d’échec des négociations.Lire la suite
Malgré nos demandes répétées et contrairement à bon nombre d’établissements bancaires, LCL a refusé d’octroyer une augmentation générale… Pour lire le flash, cliquez ici
7 décembre 2021 : Les dernières propositions de la direction nous ont laissés sans voix et ce n’est pas à cause du montant faramineux de l’enveloppe. Voici ses dernières propositions :