Télétravail : cherche négociation loyale

Mise à jour du 23 novembre 2021 : au cours de la 4ème séance de négociation du 19 novembre 2021, LCL campe toujours sur ses positions. Même si la direction a ouvert deux négociations distinctes, elle continue de vouloir conditionner l’accès au télétravail pour POSC et OSCE à l’élargissement des horaires variables. Pour FO LCL, comme pour la CFDT, l’accord existant concernant les horaires variables se doit d’être tout d’abord respecté, et surtout, la mise en place du télétravail ne peut être soumise à une forme de chantage. Seul le SNB semble s’en accommoder. Pour lire notre déclaration faite en séance, cliquez ici.

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Campagne Prévoyance, Chèques vacances et CET vers PERCOL

Voici le mois de novembre et les dates à ne pas manquer. Pour les parents d’enfants de + de 16 ans, il vous reste quelques jours pour faire votre déclaration afin de bénéficier de l’allocation pour achat de livres et fournitures scolaires…Pour accéder au memento, cliquez ici

Télétravail, la négociation s’engage

LCL a plutôt bien débuté cette négociation. En effet, dès l’ouverture, LCL a indiqué qu’il prorogeait jusqu’au 31 décembre 2021 le travail à distance lié à la pandémie, ceci afin de se laisser le temps de négocier un nouvel accord qui se substituera, dès janvier 2022, à celui existant. Pour lire la suite, cliquer ici

Télétravail – Report de l’ouverture de la négociation …

Alors que les autres entités du groupe CAsa sont en cours de négociation, voire ont déjà signé un nouvel accord, chez LCL, la première réunion programmée le 8 octobre a été annulée sans aucun motif. Nous devrions donc commencer à négocier le lundi 18 octobre.

Pour rappel, en juin 2021, la direction du groupe a donné une feuille de route sur ce sujet que vous retrouverez ici.

La grande question chez LCL, sera la propension de la direction à ouvrir le télétravail au réseau commercial.

Il ne peut qu’y avoir un avant et un après crise sanitaire durant laquelle la productivité a été excellente. Toutes les études démontrent que télétravail rime avec gain de productivité. Il apporte également du bien-être à de nombreux salariés, notamment ceux qui ont un temps de transport important, certaines contraintes personnelles. Ce bien-être se retrouve dans la productivité.

En résumé, Télétravail = tous gagnants.

Mais malheureusement, des dirigeants rétrogrades freinent une évolution pourtant inéluctable et bénéfique. Espérons que nos dirigeants se montrent volontaires, enthousiastes, en harmonie avec la tendance sociétale actuelle.

En attendant, FO LCL demandera que le travail à distance actuel continue jusqu’à la mise en place du nouvel accord Télétravail.

@ suivre

CSEC du 8 septembre 2021 (mise à jour 29 septembre – réponses aux questions)

Versement de la RBA en 12 fois, mise en place du CESU, bilan social 2020, travail à distance et mesures sanitaires, pour lire le flash, c’est ici

Pour lire le conte de Claire, c’est

Pour lire la déclaration FO LCL relative au passage sur 12 mois, c’est ici

Pour lire la déclaration FO LCL relative à la mise en place du CESU, c’est

Pour lire la déclaration FO LCL sur Selfcare, c’est ici

CSEC : déclarationAvis RBA 12 moisAvis CESUAvis Selfcare

Pour lire les réponses de la direction aux question posées lors de ce CSEC, c’est et il y a du lourd !

Mouvement du 5 octobre

Mie à jour du 8 novembre 2021 : vous étiez un peu plus de 300 à rejoindre le mouvement de grève du 5 octobre. on peut penser que c’est peu au regard des effectifs mais cela montre le ras le bol grandissant. L’un des salariés grévistes a tenu à témoigner sur sa motivation. Car, non, la grève n’est pas l’apanage des militants syndicaux. Faire grève c’est assumer son point de vue, vouloir défendre ses conditions de travail, ses conditions d’exercice du métier, son quotidien. Pour lire le témoignage, c’est ici.

Merci aux salariés qui ont participé à ce mouvement afin de montrer notre mécontentement à la direction. C’est ensemble que nous pourrons inverser le rapport de force qui est depuis quelques années, trop favorable aux employeurs, et qui conduit à ce que nous vivons actuellement. Réagir, c’est vouloir améliorer son quotidien, défendre LCL et nos clients. 

Dernière nouvelle : vendredi 1er octobre, la direction a annulé la première réunion de négociation du 8 octobre sur le télétravail, sans aucune explication.

Communiqué de presse : le lion grogne, FO LCL appelle à la grève le 5 octobre : FO LCL a lancé dès le mois de septembre un appel à la grève chez LCL, en marge du mouvement national, pour protester contre le climat social détestable qui règne dans la filiale du groupe Crédit Agricole, … Pour lire le communiqué, cliquez  ici

Combien de temps allons-nous encore supporter tout cela ?

Rien ne va plus socialement chez LCL et nul n’est épargné.

A l’aube de négociations importantes (négociation salariale, télétravail, conditions de travail), le mardi 5 octobre, exprimons notre mécontentement. Pour lire le flash, c’est ici

La mise en place du CESU va peser sur votre budget au quotidien ? Dites-le haut et fort le 5 octobre. Vous voulez en savoir plus ? cliquez ici

Vous n’avez pas été augmenté depuis de nombreuses années, vous constatez le recul de vos avantages sociaux , … ? Le 5 octobre est fait pour que vous vous exprimiez, cliquez ici