A la lecture des rapports d’expertises effectués dans des DdR, FO LCL ne peut que constater que le projet « Nouvelle génération » suscite beaucoup d’incompréhension et d’inquiétude chez les salariés : pour lire la déclaration faite en CSEC par FO LCL, c’est ici
Depuis le 1er juillet 2021, la durée des congés pour le second parent (ex congés paternité), a doublé.
Que fait la Fondation LCL ?
Pour lire l’inFO Pratic, c’est ici
Le site Moneyvox vient de publier la première partie d’une enquête très intéressante sur les français et la banque :
Second volet (23 août) :
Bonne lecture
Conditions de travail, situation économique et financière de LCL, nouvelle réorganisation chez POSC, CRC sous écoute, augmentation de capital réservée aux salariés 2021, pour lire le flash, c’est ici.
Ici, l’avis du CSEC sur la situation économique et financière de LCL, là, la déclaration de FO LCL.
Ici l’avis du CSEC sur le projet d’évolution des 3 DdR Occitanie, Méditerranée et Sud-Ouest, là, la déclaration FO LCL.
Pour lire les réponses de la direction aux questions diverses, c’est là.
Bonne lecture !
Dernière nouvelle : Nous avons le plaisir de vous informer qu’après plusieurs mois de négociation, le CSEC va se porter acquéreur des centres de vacances de Pramousquier et d’Hendaye. Vous pourrez ainsi continuer de bénéficier de tarifs attractifs et profiter de ces centres.
Selon une enquête de Money Vox parue le 8 juin 2021 (disponible sur Twitter @FOLCL), voici le nombre d’agences par réseau à ce jour … Pour lire le flash, c’est ici
Après de nombreux mois, la direction a enfin accédé à la demande de FO LCL d’instaurer ce forfait chez LCL. Même si, pour le moment, seul le vélo est concerné, c’est une mise en selle que nous avons souhaité encourager.
Vous trouverez ici l’accord signé le 4 décembre 2020.
Pour bénéficier du forfait, remplissez cette attestation et faites une demande via EasyRH en y joignant l’attestation et la copie du trajet domicile – lieu de travail “Mappy”.
Bon trajet !
La RH du Groupe Crédit Agricole SA préconise fortement un calendrier de retour sur site progressif.
C’est dans ce cadre que les CLP des fonctions support et des back-offices sont invités à revenir sur site uniquement sur la base du volontariat et 2 jours maximum par semaine, à compter du 14 juin. A partir du 12 juillet, le retour sur site sera obligatoire avec maintien de 2 jours de travail à distance.
Afin de lisser l’affluence aux heures de pointe, les managers pourront accorder une latitude d’une demi-heure avant ou après l’horaire habituel d’arrivée du matin, qui avancera ou décalera d’autant l’horaire de départ en fin de journée.
Par contre, pour le réseau commercial, dès le 14 juin, la direction supprimait le jour de travail à distance pour les sites de moins de 10 personnes. Mais après intervention de vos représentants, la direction a accepté d’accorder 1 jour de travail à distance tous les 15 jours. Elle laisse un seul jour de travail à distance hebdomadaire pour les autres sites. A compter du 12 juillet, le travail à distance est totalement abandonné.
Les personnes fragiles (vulnérables) restent en travail à distance sauf si elles souhaitent revenir sur site, à la condition d’obtenir l’autorisation écrite de leur médecin traitant ou médecin du travail.
Pour votre information, à ce jour, LCL est la seule entité du Groupe Crédit Agricole SA à ne pas contribuer aux frais d’équipement pour travailler à distance. La RH Groupe préconisait le remboursement de 50% de ces frais jusqu’à 180 €. Chez LCL, c’est 0 … LCL aime t-il ses salariés ?
Vos représentants et la direction ont convenu de se voir début septembre pour analyser la situation sanitaire et les éventuelles évolutions du protocole.
Pour lire les préconisations du Groupe, tant sur le retour sur site que sur les prochaines négociations relatives au télétravail qui s’ouvriront dans les entités (dont LCL), c’est ici
Bonne continuation à toutes et tous. Aimez vos clients ! Nous, on est là pour vous.
