26 novembre : Ce jour a eu lieu un CSEC où la direction a décliné ses nouvelles mesures sanitaires : On relève les rideaux des agences dès samedi prochain… Les rotations s’arrêtent le 21 décembre pour faire place à 2 jours de télétravail / semaine, quand cela est possible, notamment en période de fin d’année.
Pour les autres directions, les mesures restent en l’état.
Le CSEC a émis un avis défavorable à cette évolution.
Déclaration FO LCL : FO LCL constate que la direction de LCL va à l’encontre de la préconisation de la direction du groupe Crédit Agricole SA qui est de maintenir en l’état, dans toutes les entités du groupe, les mesures de protection et ce jusqu’à au moins le 15 décembre.
LCL était, grâce aux représentants du personnel, le réseau bancaire qui apportait le plus de protection à ses salariés et à ses clients.
Face aux flux importants que l’on risque de connaître fin novembre début décembre, il est déraisonnable de relever le rideau aussi rapidement. Ce qui ne permet pas de réguler les flux.
Malheureusement, la crise sanitaire n’est pas derrière nous. il est impératif de rester prudent.
Pour FO LCL, la priorité reste la santé et la sécurité des salariés et clients. Limiter les flux, grâce à LCL Visio notamment, permet de participer à l’effort de responsabilité civique pour enrayer la pandémie.
FO LCL souhaite enfin rappeler que le gouvernement a insisté sur le fait que le télétravail doit rester la règle et doit être déployé massivement.
Pour lire l’article de presse sur LCL Visio, c’est ici.
13 novembre : Suite aux droits d’alerte pour danger grave et imminent et pour risque grave pour la santé publique lancés par les élus du CSEC le 4 novembre, FO LCL a fait des propositions concrètes pour protéger l’ensemble des salariés de LCL et lutter contre la pandémie. Pour lire les propositions de FO LCL, c’est ici
Grâce au droit d’alerte, la direction est contrainte de mettre en place de nouvelles mesures pour mieux protéger salariés et clients et contribuer ainsi à enrayer la pandémie de Covid-19. Pour autant, ces mesures ne prendront effet qu’à compter de mardi 17 novembre prochain !
S’il est satisfait de l’ouverture des agences “rideau fermé”, le CSEC s’est cependant exprimé défavorablement aux mesures de la direction qu’il juge encore insuffisantes et discriminantes. Ce sera donc à l’inspection du travail de trancher. Ce qui n’est pas du goût du SNB qui a déclaré qu’elle n’y connaissait rien … Il fallait bien qu’il vienne à la rescousse de la direction, comme à son habitude.
12 novembre : Les Echos relaient le droit d’alerte pour danger à la santé publique et danger grave et imminent exercé par l’ensemble des élus. Un CSEC extraordinaire est organisé le 13 novembre.
10 novembre : Suite à la réunion de concertation du 9 novembre 2020, la direction a proposé de nouvelles mesures de protection pour protéger les salariés du réseau commercial, et enrayer la pandémie : 1 jour de travail à distance hebdomadaire de plus pour les agences, Pôles BP, agences pro et Agence Habitat de + de 10 personnes. Les relations à distance seraient “privilégiées”, les accueils sur site se feraient sur RDV, mais avec un refus très net de les organiser rideau baissé. Ces mesures sont toujours insuffisantes au regard des enjeux de santé publique.
FO LCL a renvoyé ses propositions à la direction. Pour les consulter, c’est ici.
07 novembre : De nouvelles propositions de protection devraient émaner de la direction pour discussion à un CSEC en fin de semaine. En attendant, lisez ici le courrier du 3 novembre dernier du Directeur Général du Travail à ses équipes. Il est éloquent.
Communiqué de presse de FO Banques et sociétés financières.
06 novembre : Les banques sont de nouveau épinglées dans le 13 heures de France 2 de ce jour, à propos de leur récalcitrante à prendre les mesures nécessaires pour contribuer à préserver la santé publique. Plusieurs droits d’alerte ont été déclenchés en ce sens dans les CSE et en CSEC.
Nouveau communiqué de presse FO LCL.
Pensons également aux soignants qui doivent affronter cette deuxième vague, non totalement remis de la première.
05 novembre : Le communiqué de presse de FO LCL a fait mouche ( voir page 3 de l’article ). Même si LCL n’est pas la seule grande entreprise à ne pas jouer le jeu … Lisez l’article paru dans Libération, ici
CSEC : Curieusement la direction n’assume pas totalement les différentes communications parues dernièrement, notamment, les mails de messieurs Brassac et Mathieu et les “En Direct” du Comex. Lors du CSEC de ce matin, si l’on reprend les propos y figurant, elle conteste leur véracité …
Les “En Direct” sont disponibles ici pour le 29 octobre et là pour celui du 4 novembre
Le mail de monsieur Brassac est ici et celui de monsieur Mathieu là
04 novembre : Grâce à vos représentants, la direction de LCL commence à infléchir sa position et vient d’annoncer les mesures suivantes :
A compter du 9 novembre : 1 jour de télétravail par semaine pour le réseau commercial, équipe d’appui sédentarisée dans les petites agences. Dans ces dernières, à partir du 16 novembre, à la main du DR, possibilité de fermer l’agence le jeudi.
Prise en charge des IK généralisée à TOUS les salariés de LCL qui prennent habituellement les transports en commun. FO LCL a réclamé également les frais de parking.
Retrouvez ici la déclaration de la direction.
Pas suffisant pour contribuer à enrayer la pandémie et pas sûr que cela suffise à calmer le gouvernement qui veut sévir.
Droit d’alerte exercé par l’ensemble des élus au CSEC de ce jour après ces annonces insuffisantes et non concertées.
les banques dont LCL épinglées pour non respect de l’”obligation” de télétravail en agence. Elles contribuent à la propagation du virus : lire l’article
LCL vous impose de venir travailler sur site, témoignez par formulaire pour France Info
Suite au mail de Michel Mathieu du 2 novembre, FO LCL réclame des mesures pour les salariés du réseau. Pour lire la lettre ouverte, c’est ici
02 novembre : Elisabeth BORNE, ministre du travail, a déclaré que le télétravail n’était pas une option mais une obligation. Le problème est qu’aucune ordonnance n’a été prise en ce sens… Donc ce n’est que de la communication gouvernementale.
30 octobre : Malgré le durcissement du protocole sanitaire national, le COMEX a décidé seul de laisser le réseau commercial à 0% et les CRC à 50% à distance ! FO LCL a vivement protesté, tant au niveau de LCL qu’au niveau du groupe. Ces décideurs ne sont pas des citoyens responsables et solidaires.
Pour accéder aux documents, cliquez sur les parties en couleur.
LCL serait un des rares réseaux bancaires à ne pas avoir révisé son organisation suite à la mise à jour du protocole sanitaire national.
La nouvelle attestation de déplacement est ici, attestation qui ne permet un déplacement que pour achats de première nécessité et opérations essentielles.
Nous enregistrons de nombreuses adhésions en ligne ces derniers jours. Un grand MERCI pour votre soutien et vos encouragements.
26 octobre : au vu de la rapide dégradation sanitaire, FO a écrit ce jour à la direction du groupe CASA pour réinstaurer de toute urgence le télétravail à 100%
19 octobre : Malheureusement, la seconde vague commence à arriver dans notre pays.
Au CSEC de vendredi 16 octobre, la direction a annoncé le renforcement du protocole sanitaire chez LCL :
- sur les sites de plus de 30 personnes, back-offices, CRC, fonctions support et réseau entreprise : la jauge capacitaire passe de 60% à 50%
- le travail à distance est possible jusqu’à 3 jours par semaine
- plus aucune dérogation au port du masque
- agences nouveau concept : la jauge capacitaire reste à 60% dans la partie open-space mais est élargie à tout le territoire national
- agences : le nombre de clients ne doit pas dépasser le nombre habituel de salariés = filtrage
- agences : réflexion en cours pour réinstaurer les rotations
- Personnes vulnérables/fragiles ou personnes vivant avec : sur fourniture d’un certificat d’isolement, 100% travail à distance possible
Il est très important de respecter ces consignes pour vous protéger et protéger vos collègues et vos proches.
Dans les zones en alerte maximale, la direction accepte finalement d’aménager les horaires, notamment pour désengorger les transports en commun aux heures de pointe, en donnant la possibilité d’arriver une 1/2 heure plus tard le matin.
La direction a écouté FO LCL et accepte d’accorder le samedi 2 janvier 2021 en jour de pont (fermeture collective).
Si, lors de la négociation “Télétravail” de 2019, la direction nous a fait du chantage sur le remboursement des frais (pas d’accord si contribution de LCL aux frais), qui n’est plus légalement obligatoire depuis les ordonnances MACRON, il n’en demeure pas moins vrai que l’accord LCL ne couvre pas les situations d’urgence comme une pandémie.
Ce bilan a été présenté le 15 septembre dernier.
