FO-LCL

Léo, votre nouvel assistant, entretien d’évaluation simplifié, nouveau modèle distributif Angle Neuf, horaires chez POSC, TAT, intéressement, fermetures de compte, sont les sujets abordés. Pour lire le flash, c’est ici

Pour lire l’avis du CSEC sur le projet du nouveau modèle distributif Angle Neuf, c’est là

Malgré les vives protestations des élus et des organisations syndicales FO LCL, CFDT et SNB, sur les modalités de cette prime, la direction campe sur ses positions et refuse toute négociation sur le sujet.

Conditions d’éligibilité confirmées :

1. ouverte à tous les secteurs (réseaux commerciaux, back-offices et fonctions support)
2. avoir été présent 15 jours sur site du lundi 16 mars au samedi 16 mai inclus (pas de proratisation du temps de présence pour les “temps partiel”)
3. ET soumise à la validation du manager N+1
4. avoir perçu une rémunération brute du 1er juin 2019 au 31 mai 2020 inférieure ou égale à 55.000 € (salaire fixe + variable + autres éléments soumis à cotisations sociales – allocation crèche et garde par exemple). Les primes de mobilité versées durant cette période sont neutralisées
5. pour les managers : être M1 ou M2

Pour FO LCL, au lieu de fédérer et récompenser les salariés qui ont été exposés, ces modalités vont diviser et mécontenter une grande majorité. Le montant de 300 € bruts est le plus bas accordé dans le secteur bancaire. A l’inverse, l’exigence de 15 jours de présence sur site est le plus élevé. Ce plancher de 15 jours est inacceptable vu l’objet de cette prime (exposition au virus).

Alors que le COMEX nous a remercié de notre investissement durant cette période délicate à multiples reprises, la reconnaissance financière est bien loin de notre engagement. Une nouvelle fois, LCL rime avec Low Cost Labour. Quelle ingratitude !

chez nos confrères :

BNPP : 400 € nets pour 3 jours minimum, 800 € au delà de 10 jours

SG : 500 € nets pour 10 jours minimum, 750 € à partir de 20 jours, 120 € d’indemnité de repas pour les télétravailleurs et versement de la part patronale pour les salariés venus sur site

Crédit Mutuel / CIC : 350 € nets pour TOUS (sur site et télétravail) + 500 € à la main du manager

Banque Populaire Alsace-Lorraine-Champagne : jusqu’à 1.500 € en agence, 1.000 € hors agence. 300 € dès 7 jours

Concernant les objectifs commerciaux 2020, ils ne seront pas revus … car bonne reprise en juin et plans d’actions pour booster l’activité

Point COVID-19 AU 25 juin : 398 cas de contamination connus chez LCL dont 6 hospitalisations.

Le virus circule toujours

restons tous vigilants, pour notre protection et celle de nos proches

respectons les gestes barrières

Prime : Ce ne sera pas dans la cadre du dispositif MACRON mais la direction générale a tout de même (enfin) décidé d’octroyer une prime forfaitaire aux salariés qui sont venus travailler sur site durant le confinement. Celle-ci sera versée en juillet ou en août. Les modalités sont en cours de finalisation.

Infos au 03 juillet : la prime serait de 300 € bruts, versée fin août aux salariés présents sur site au moins 15 jours entre le 16 mars et le 18 mai

NOUVEAU : lisez ici l’article de l’EXPRESS du 26 juin relatif aux primes versées (ou pas) dans les banques.

RVP 2ème trimestre : Il n’y aura pas de 100% pour tous comme au 1er trimestre, la direction ayant déclaré que cela avait provoqué un fort mécontentement dans le réseau. L’évaluation revient donc à la normale, à la main du manager, et peut donc aller de 0 à 150%. L’IRC devrait reprendre fin juin, la direction comptant sur les nombreux retours positifs des clients.

infos au 03 juillet : la direction générale aurait imposé que la moyenne EMP par DR ne devait pas dépasser 100% …

1er bilan crise COVID chez LCL : Au 21 avril, il y avait eu 353 CLP touchés dont 5 gravement. Heureusement, nos 5 collègues sont sortis de l’hôpital et nous leur souhaitons un bon rétablissement. 700 salariés ont fait appel aux assistants sociaux.

Travail à distance/ Télétravail : Grâce notamment aux équipes informatiques, à la logistique, il s’est mis en place relativement rapidement et a ainsi permis de continuer à servir nos clients tout en préservant la santé des salariés. FO LCL espère que les arguments de contraintes techniques n’empêcheront plus l’élargissement du télétravail, comme nous le souhaitons, lors de la révision de l’accord prévue à l’automne. La direction a déclaré que tous les salariés seront dotés de PC hybrides ou portables à la fin de l’année 2020. Excellente chose.

Les demandes de télétravail effectuées avant le confinement vont, le cas échéant, être traitées le plus rapidement possible. Il y a eu 766 demandes entre janvier et juin 2020.

Déconfinement : Si nous avons tous envie de reprendre le cours normal de nos vies, nous devons cependant rester très vigilants. Le virus circule toujours, 3 régions métropolitaines et un DOM ont un ratio supérieur à 1 (développement du virus) : RAA, Occitanie, Normandie et Guyane. Le nombre de foyers infectieux augmente. Il est donc très important de respecter le protocole sanitaire pour que les efforts consentis durant plusieurs semaines ne soient pas vains. La jauge capacitaire, la distanciation sociale et les gestes barrières doivent être respectés pour le bien de tous.

Personnes fragiles : Il est impératif de continuer à les préserver. Aucun retour sur site ne doit se faire sauf si volontariat assorti d’une autorisation médicale. Cette consigne pourrait être levée fin août si l’évolution sanitaire le permet.

Forfait mobilités durables : La direction est toujours en cours de réflexion … Ca pédale un peu pour la mise en place !

Restez tous prudents, pour votre bien et celui de vos proches

Suite aux annonces du 28 mai dernier faites par le premier ministre, la direction a présenté l’évolution de son plan … Pour lire le flash, c’est ici

Déconfinez-moi, déconfinez-moi

oui, mais pas tout de suite, pas trop vite

sachez me protéger, me préserver, me cajoler

Déconfinez-moi, déconfinez-moi

mais ne soyez pas comme tous les ogres, trop pressés

et d’abord le retour

tout le temps du COVID

ne doit pas être rude ni hasard

redonnez moi des tâches

mais avec retenue

pour que je m’habitue peu à peu

déconfinez-moi, déconfinez-moi

oui mais pas tout de suite, pas trop vite

sachez me préparer, me rassurer, me câliner

Déconfinez-moi, déconfinez-moi

avec délicatesse, en souplesse, et doigté

choisissez bien les mots

dirigez bien vos gestes

ni trop lents ni trop lestes, au bureau