FO-LCL

Après avoir obligé LCL à respecter la loi relative à la défiscalisation et “désocialisation” des heures supplémentaires, FO LCL obtient aujourd’hui l’application du taux horaire “35 heures” (resté à 39 heures jusqu’alors) pour le calcul du paiement des heures supplémentaires.

Autre bonne nouvelle, FO LCL a aussi obtenu l’octroi de 5 jours de congés pour mariage avec son pacsé, même si 5 jours avaient été accordés au moment du PACS. Là encore, c’est une question de respect des textes légaux.

Plus de détails ou plus d’infos ? Les réponses sont ici

Voici la réponse du Conseil d’administration de LCL à l’avis rendu par le CSEC sur les orientations stratégiques. Vous constaterez que le Conseil n’a pas jugé bon de répondre aux propositions alternatives émises par vos élus. Sa réponse ressemble plus à une communication marketing. Jugez par vous même, cliquez ici pour lire sa réponse. Bonne lecture !

Refonte de la rémunération (à géométrie) variable, CRC : appel d’urgence, Orientations stratégiques : équation impossible … Pour lire l’InFO CSEC, c’est ici

Le CSEC de LCL s’est réuni le 10 octobre 2019 afin d’émettre son avis sur le “projet d’évolution des CRC au service de la stratégie distributive omnicanale de LCL” … Pour lire l’avis sur le projet d’évolution des CRC, c’est ici