En 2018, les groupes du CAC 40 ont versé 57,8 milliards d’euros à leurs actionnaires, soit la moitié de leurs profits … pour lire la suite, cliquez ici (article Mediapart.fr)
Prime MACRON : de 1.000 € à 0 €
Le 28 janvier s’est tenue la troisième réunion de négociation. Voici ce qu’il faut retenir :
- salaires fixes (RBA) jusqu’à 25.000 € : 1.000 €
- salaires fixes (RBA) de 25.001 € à 30.000 € : 650 €
- rémunérations soumises aux cotisations sociales (fixe + variable + primes, …) de 30.001 € à 53.945 € : 500 €
- au delà : 0 €
Environ 85% des CLP percevront donc une prime fin février mais pas du même montant.
Pour être bénéficiaire, il faut avoir été sous contrat au 31 décembre 2018.
La prime sera proratisée par rapport au temps de présence en 2018 (date d’entrée chez LCL, suspensions de contrat, arrêt maladie à partir de 30 jours).
Temps partiel: sur la notion de proratisation, la direction utilise un subterfuge qui pénalise encore plus les salariés à temps partiel que si elle proratisait la prime par rapport au temps de travail ! Quand un 4/5ème payé 24.000 € aurait perçu 800 € par rapport à son temps de travail (80%), il n’aura que 650 € (65% des 1.000 € alors qu’il travaille à 80% !).
FO LCL, CFDT et SNB-CFE/CGC continuent de demander un rendez-vous avec le directeur général afin d’aborder le sujet de la politique sociale (politique salariale, conditions de travail, formation, …). Merci de continuer à signer la pétition en ligne pour soutenir cette demande. Actuellement 2.494 signatures !
Merci de signer la pétition en ligne et de la faire signer (hors poste LCL, la direction ayant bloqué l’accès à change.org)
Pour lire le courrier, cliquez ici
CCE du 16 janvier 2019
Politique sociale, BEIGF, CRC, plans de fermetures d’agences, SVP, DAA, calendriers, pour lire le flash, cliquez ICI
Horaires variables POSC : ça bouge
Retrouvez la déclaration intersyndicale faite au CCE du 16 janvier ainsi que la note POSC modifiée suite à l’intervention de vos élus. Cliquez ici
Lettre ouverte à Philippe BRASSAC
A la suite de la publication des résultats du Groupe pour les neuf premiers mois de 2018, vous avez souligné le niveau élevé des résultats, qui sont les meilleurs enregistrés à ce stade depuis la création de Crédit Agricole S.A. Pour lire la suite, cliquez ici
Avis du CCE sur la politique sociale de LCL
Lors du Comité Central d’Entreprise du 16 janvier 2019, les élus ont été consultés sur le bilan de la politique sociale 2017 de LCL (emploi, rémunérations, égalité professionnelle, formation, conditions de travail) avec l’appui du cabinet IPSO-FACTO. Pour lire l’avis rendu, cliquez ici
InFO Pratic spécial “complémentaire santé” n°11
Un an seulement après la mise en place de la nouvelle complémentaire santé (accord du 21 juin 2017), la direction a décidé unilatéralement de changer d’assureur : Crédit Agricole Assurances au lieu de CNP/HUMANIS …Pour lire l’inFO Pratic, cliquez ici
Ordre du jour du CCE du 16 janvier 2019
Service Clients Entreprises, Evolution du maillage du réseau LCL, Rapport de l’expert sur la politique sociale, pour lire l’ODJ, cliquez ici
CCE du 13 décembre 2018
80 à 110 nouvelles fermetures d’agences LCL, OSC : à la bonne heure !, Modification de la RVP, Heure de sortie anticipée du 31 décembre et matin du 2 janvier, IRC, Jours de fractionnement, Qualité de Vie au Travail, Prime de Solidarité : pétition et RDV …Pour lire l’inFO CCE, cliquez ici