AMUNDI vient d’envoyer l’avis de PPV.
Vous devez saisir votre choix d’affectation (paiement en compte ou épargne en PEE/PERCOL), au plus tard le lundi 9 septembre. Sans réponse de votre part, votre PPV sera versée sur votre compte (et soumise à l’IR le cas échéant).
Attention : comme la direction ne considère pas l’épargne (pourtant volontaire) de la PPV comme un “versement volontaire”, cette épargne n’est pas abondée. Aussi, dans le cas où, cette année, vous n’avez pas bénéficié de l’abondement PEE ou n’avez pas ou peu bénéficié de l’abondement PERCOL, FO LCL vous conseille de faire le choix de percevoir votre PPV en compte, puis de l’épargner ensuite sur le PEE ou le PERCOL. Ainsi, votre versement sera considéré comme “volontaire” et sera donc abondé.
Ex: vous n’avez pas encore versé sur le PERCOL cette année. Si vous percevez votre PPV en compte, et si, ensuite, vous l’épargnez sur le PERCOL, vous bénéficierez de 180,94 €* d’abondement. Même si vous paierez de l’impôt sur la PPV, cela reste largement intéressant. Idem, si vous avez versé moins de 618 € sur le PERCOL, vous bénéficierez de 90,47 €* d’abondement.
Vous n’avez pas encore versé sur votre PEE cette année. Si vous percevez votre PPV en compte, et si, ensuite, vous l’épargnez sur le PEE, vous bénéficierez de 305,94 €* d’abondement.
* dans le cas où vous épargnez 361,88 €.
Pourquoi le montant de la prime est de 361,88 € et non de 400 € ?
Depuis le 1er janvier 2024, pour les entreprises de + de 50 salariés, la PPV est soumise à la CSG (9,2%) et à la CRDS (0,5%) sur 98,25% du montant de la PPV distribuée. Elle est également soumise à l’IR si perçue en compte.
C’est pourquoi, en décembre 2023, FO LCL avait demandé une PPV plus important que celle des 500 € accordée. Car en 2023, la PPV n’était soumise ni aux cotisations sociales ni à l’impôt. Malheureusement, la direction ne nous a pas écoutés et n’a donc pas saisi l’opportunité de profiter du cadre avantageux de l’époque.
