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Pour lire les réponses de la direction aux questions diverses, c’est là
FO LCL vous communique les données nécessaires pour vous situer tant par rapport à votre classification qu’à votre métier. Cela vous permettra d’aborder votre entretien d’évaluation avec des éléments émanant de la Direction des Ressources Humaines… Pour lire le flash, cliquez ici
Message de la direction du 5 janvier 2022 : “Compte tenu de la situation sanitaire qui se complique à nouveau, et des mesures que nous prenons pour organiser le travail à distance, j’organiserai une réunion début février si la situation sanitaire le permet, afin de remettre en œuvre la signature de cet accord”. Si, à cette période, la situation sanitaire ne s’améliore pas, la direction s’est engagée à maintenir le travail à distance jusqu’à la signature d’un nouvel accord ou d’une charte unilatérale en cas d’échec des négociations.Lire la suite
Malgré nos demandes répétées et contrairement à bon nombre d’établissements bancaires, LCL a refusé d’octroyer une augmentation générale… Pour lire le flash, cliquez ici
7 décembre 2021 : Les dernières propositions de la direction nous ont laissés sans voix et ce n’est pas à cause du montant faramineux de l’enveloppe. Voici ses dernières propositions :
Mise à jour du 23 novembre 2021 : au cours de la 4ème séance de négociation du 19 novembre 2021, LCL campe toujours sur ses positions. Même si la direction a ouvert deux négociations distinctes, elle continue de vouloir conditionner l’accès au télétravail pour POSC et OSCE à l’élargissement des horaires variables. Pour FO LCL, comme pour la CFDT, l’accord existant concernant les horaires variables se doit d’être tout d’abord respecté, et surtout, la mise en place du télétravail ne peut être soumise à une forme de chantage. Seul le SNB semble s’en accommoder. Pour lire notre déclaration faite en séance, cliquez ici.
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