Au sommaire de ce CSEC :
Pour lire le flash, c’est ici
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Étaient à l’ordre du jour :
Le projet “Nouvelle R” a donné lieu à de nombreux débats entre élus et direction. D’un commun accord, le projet a finalement été retiré de l’ordre du jour et sera présenté en septembre ou en octobre. Les autres sujets devraient faire l’objet d’une consultation ultérieure si les tests sont concluant et les projets généralisés.
Quant à la RVP, sujet majeur s’il en est, FO LCL a profité de l’occasion de ce CSEC pour renouveler sa demande de révision en profondeur des systèmes de RVP. Vous trouverez la déclaration faite en séance ici
Etait à l’ordre du jour du dernier CSEC de la mandature 2019/2023 :
Pour lire le flash CSEC, c’est ici
Pour lire la déclaration FO LCL relative à la création d’un leader européen du paiement, c’est là
Bel été et bonnes vacances à ceux qui partent prochainement ou qui y sont déjà !
Lors du point sur le bilan social 2022 de LCL, FO LCL a demandé à la direction quel était son objectif en terme d’effectif en fin d’année 2023. Celle-ci a répondu que son souhait était de maintenir l’objectif actuel ! Dans le même temps, elle reconnaît qu’en janvier 2023, il y avait 585 postes “en recherche de recrutement”.
En résumé, soit elle ne pourvoira pas les postes vacants, soit elle arbitrera par la suppression d’emplois dans d’autres directions.
Cette annonce a été faite alors qu’il y a à peine un mois, vos représentants au CSEC ont exercé leur droit d’alerte pour risque grave sur la santé des salariés. Il y a donc eu du grabuge lors de ce CSEC.
Concernant l’alerte, une expertise de niveau nationale va être lancée très prochainement par un cabinet extérieur (IPSO-FACTO) où certains d’entre vous seront audités.
En attendant, cette affaire fait la une de l’Humanité. Pour lire l’article, c’est ici. (rapprochez-vous d’un de nos représentants pour l’article dans son intégralité).
Si jamais la direction de LCL continuait à nier toute implication dans le mal-être des salariés, comme elle l’a encore fait à ce CSEC, et restait inactive sur le sujet, FO LCL et certainement d’autres organisations, appelleraient à un nouveau mouvement de grève.
Pour FO LCL, les salariés ne sont pas une variable d’ajustement afin de servir toujours plus de dividendes à l’actionnaire.
Vous avez été 57% à avoir voté pour élire vos collègues qui vous représenteront durant la prochaine mandature de 4 ans.
FO LCL conforte sa deuxième place chez LCL en progressant de 2,7% avec un score de 24,02% au niveau national. C’est donc 1 votant sur 4 qui s’est exprimé pour FO LCL.
FO LCL enregistre de fortes progressions dans l’Ouest, le Nord-Ouest, le Siège et en Méditerranée.
FO LCL vous remercie de votre confiance. Nos élus et représentants auront à cœur de continuer à défendre les intérêts des salariés et de LCL contre une direction qui ne cherche qu’à engranger toujours plus de profit sans pour autant le redistribuer équitablement.
Des négociations importantes nous attendent : Télétravail, Egalité Professionnelle, négociation salariale, emploi des seniors, … sans oublier la problématique des conditions de travail.
Le CSEC et les CSE vont également rapidement se constituer pour pouvoir se mettre en ordre de marche.
Vous pouvez compter sur FO LCL pour continuer de vous informer au mieux.
Bonne continuation
Un nouvel accord salarial AFB signé par FO Banques a permis dès le 1er avril 2023 d’augmenter les minima de 3 % … Et ce n’est pas un poisson ! Découvrez l’InFO Pratic n°71 en cliquant ici ou retrouvez-le en cliquant sur l’onglet InFOs Pratic
